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(虎门)虎门人社分局和虎门法庭就“关于构建劳动人事争议调裁审一体化工作机制”进行工作座谈
发布日期: 2019-09-10 11:36 来源: 东莞市人力资源和社会保障局

92日下午,虎门法庭梁惠坤庭长、钟声副庭长、邓剑锋法官和调解员陈焯文一行四人到虎门人社分局就“关于构建劳动人事争议调裁审一体化工作机制”进行座谈。我分局局长何卫锋、副局长邓志强、党支部副书记邓纪超、劳动人事仲裁组及信访组相关工作人员参加座谈。


会上,双方就建立诉调对接工作机制、构建裁审衔接工作机制、构建联动化解群体性事件工作机制等工作展开座谈。

为提高诉前调解率,对一方不服裁决起诉到法庭的劳动争议案件,由虎门法庭委派仲裁庭特邀调解员进行诉前调解。目前人社分局安排了李淑瑜、陈晓峰、梁崇义三名工作人员担任特邀调解员。另外,虎门法庭和虎门劳动争议调解仲裁庭就案件审理结果通报、调阅仲裁案卷、要素式裁决书制作、申请财产保全等工作衔接问题达成一致意见,虎门法庭定期把争议一方不服仲裁裁决向法庭起诉,且最终生效判决结果与仲裁不一致的判决文书发送给仲裁庭。为统一裁审标准,双方将加强业务交流,收集问题共同研讨,并于每季度开展一次业务交流会。

最后,我分局与法庭就调解案件司法确认问题达成共识。由虎门法庭安排联络员与我分局信访组联络员做好沟通和协调,定期通报联络情况;人社分局在处置群体性事件时,双方当事人达成调解协议的,法庭工作人员及时介入做司法确认。一方当事人未及时履行协议的,另一方可以直接申请执行,避免再走仲裁诉讼程序。

通过构建上述工作机制,打造以诉调对接为主,调解、仲裁、审判“三位一体”的劳动人事争议纠纷多元化解平台,力争将更多劳动人事争议案件通过调解方式化解,真正实现劳动人事争议案件裁审标准一致,减少劳动人事争议仲裁案件到法院的诉讼案件数量,促进提升劳动人事争议仲裁的权威和社会公信力,维护我镇劳资关系和谐稳定。

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